お客様のニーズに合わせた
形で、保育サービスを提供

大規模な事業所や新たな工場などを開設する際、もしくは、労働環境の整備や雇用形態の変化などに合わせて福利厚生策として保育施設が必要となる場合、企業はその目的に合わせた保育園を作る必要があります。

人材の採用や従業員の定着といった目的を果たすには、認可保育園の取組みを前提とした定型的な運営時間やサービス内容に終始する保育園を作ってはいけません。画一的な企業内託児所だと成果は見込めなく、投じたコストが無駄になる恐れが極めて高くなると言えます。

タスク・フォースには、認可外保育園を運営するノウハウがあります。国からの補助金をあえて受け取らなくても、日本全国に保育園を展開してきている実績があります。認可保育園での運営を発想のベースにしてしまうと、できること自体が限られるうえに、「必要とされているが、まだ存在していない新たなサービスを、世の中に届ける」という利用者視点に立った、真に求められる保育サービスの提供が難しくなります。

フレキシブルな対応が、保育の質を変える

タスク・フォースの保育には、預かり方にも多様性があります。フレキシブルな対応を実現する管理ノウハウが整っていることはもちろんですが、現場を預かるスタッフ一人ひとりにも、フレキシブルな受け入れ体制への対応力が備わっています。柔軟な発想を大切にする当社ならではの社員教育によって、他社には真似できない運営体制を構築しています。確かな企業力を背景に、単純な委託ではない、お客様の雇用形態に合わせた委託が可能となります。

自社で保育園を持つだけでは品質の担保は難しいと言えます。認可保育園のような定型的な保育ではない、民間ならではのサービス力のある保育管理ノウハウが求められます。タスク・フォースが運営する直営保育園を誘致していただくことによって、高い品質の保育サービスの提供が実現できます。