病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

タスク・フォース法人向けサイトHOME > 従業員の定着化のための保育園新規開設委託
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B-3 従業員を定着させたい×新規開設委託

保育園のプロに委託し、
従業員の就業不安を払拭!

目的を明確にした
保育園を、共に作り上げる

大規模な事業所や新たな工場などを開設する際、もしくは、労働環境の整備や雇用形態の変化などに合わせて福利厚生策として保育施設が必要となる場合、企業はその目的に合わせた保育園を作る必要があります。

人材の採用や従業員の定着といった目的を果たすには、認可保育園の取組みを前提とした定型的な運営時間やサービス内容に終始する保育園を作ってはいけません。画一的な企業内託児所だと成果は見込めなく、投じたコストが無駄になる恐れが極めて高くなると言えます。

タスク・フォースには、認可外保育園を運営するノウハウがあります。国からの補助金をあえて受け取らなくても、日本全国に保育園を展開してきている実績があります。認可保育園での運営を発想のベースにしてしまうと、できること自体が限られるうえに、「必要とされているが、まだ存在していない新たなサービスを、世の中に届ける」という利用者視点に立った、真に求められる保育サービスの提供が難しくなります。

運営の狙いを定めた保育園で、従業員の定着を促す

タスク・フォースの保育には、預かり方にも多様性があります。フレキシブルな対応を実現する管理ノウハウが整っていることはもちろんですが、現場を預かるスタッフ一人ひとりにも、フレキシブルな受け入れ体制への対応力が備わっています。柔軟な発想を大切にする当社ならではの社員教育によって、他社には真似できない運営体制を構築しています。確かな企業力を背景に、単純な委託ではない、お客様の雇用形態に合わせた委託が可能となります。

子ども達を預かる「箱」としての保育園を委託するのではなく、お客様の目的を達成するための保育園を委託する。従業員様の定着を目指す保育園の委託は、お客様の条件に合わせた運営を第一とするタスク・フォースにお任せください

タスク・フォースならではのメリット

  1. ゼロから保育施設を企画し、開発からご提案します。
  2. 補助金、コスト、スタッフマネジメントなど、多くの実績と積み重ねてきたノウハウによる適切なコンサルティングを提供します
  3. 完全委託だけでなく、例えば保育スタッフの派遣だけなど部分的な保育サービスの提供も可能です

従業員定着の導入事例

保育園の運営を委託し、人事上の付加価値を創出!

導入前の課題

お菓子メーカー様から、工場の新設にあたり、できるだけ多くのパート職員を採用したいとのご相談をいただきました。新工場は工業団地内に設立するため、他の工場との人材の取り合いが予想されました。そこで、競合他社との差別化を図るため、保育園の設立を検討されていました。

お客様の希望

  1. お菓子工場という性質上、女性スタッフを中心とした人員構成にしたい
  2. シフト勤務で働くことになるため、土日祝も稼働できるスタッフが欲しい

上記2点から、子どもを預けながら働ける職場であることをメリットとして打ち出すことにしました。

他社には真似できないご提案

お客様は、工場敷地内で自社による保育園の設置、運営を検討されていましたが、保育園設立のノウハウをお持ちでないことから委託先を探しておられました。一般的な保育園のコンサルティング会社は、認可保育園の運用を基本としているので定型的な提案になりがちです。しかし当社は、お客様のご要望を満たすために、タスク・フォースグループにしかできない独自のプランをご提案しました

プラン概要

  1. お客様の持つ工場敷地内に、お客様専用の保育園(事業所内保育所プロペラ)を設置し、従業員様のニーズに合わせた開所時間、曜日による受け入れ人数の変動に耐え得る運用方法を実現。
  2. 保育園の開設にあたり、国が進める企業主導型保育事業制度を活用する。

お客様のメリット

  1. 保育園の開設に伴う手続き(企業主導型保育事業制度の申請手続き、行政手続き、保育園の開園準備等)をすべてタスク・フォースが担当することにより、圧倒的に手間が省ける

  2. 全国で直営と委託を合わせて120園以上、30年以上の業界ノウハウを持つ、タスク・フォースグループの運営により、高品質かつランニングコストを抑えた保育園ができる

  3. お客様が直営保育園を持つことで、離職率の低下、女性のキャリア支援、新規採用時の競争力の高いツールとして、保育園を活用することが可能となる。

  4. 全国の姉妹園(都市型保育園ポポラー)を利用できる

  5. 単体の保育園ではできない大型イベント(キッズコムイベント)に参加でき、保育園利用者の満足度も向上する。

実現しました!!

成果

新規委託による成果をご紹介します!

  1. 戦力として期待できる女性スタッフを数多く採用!

  2. フルタイムで働けるスタッフの採用に成功!

  3. ターゲットに合致した想定以上の採用が実現

  4. 園児数が多く活気のある保育園となり、見学に来られた就業希望者に対し好印象を与えられた

  5. ランニングコストが想定以下となり、コスト面でもメリットが

  6. 運営管理の手間が省けた

当社の“子育て” “教育観”が貴社の“社員教育”にもつながります。

タスク・フォース グループが約30年にわたり行ってきた教育・子育てサービスから学んだ、これからの子どもたちに伝えたいこと…それは努力、忍耐、誠実、正義、本当の優しさ。これらを子どもたちが身につけるため、「強く、たくましく、立派な人を育てる」というテーマを掲げ、オリジナルの教育プログラムを開発し、提供しています。
「ただ預かる」のではなく、人として生きていく上で必要な「生きる力」を育むことこそ、私たちの教育だと考えています。

教育や子育てを軸に展開する新しい
カタチの子育てネットワークコミュニティ
kidscom

「Kidscomでは年間を通して、家族みんなで 楽しめる様々なイベントを開催しています。」

春はピクニックにミュージック、夏はキャンプ、秋はスポーツフェスティバル、冬はコンサートやスノーツアーなど、「非日常」の「本物の体験」ができるイベントが盛りだくさん。ただ楽しむだけではなく、子ども達の成長にとって大切な「体験」や「挑戦」ができる場です。また、子育てというと「子どもが主役」と考えがちですが、Kidscomイベントではパパやママも一緒に思いっきり楽しめることを大切にし、子育ては“しんどい”ではなく“楽しい”、そして子どもがいるからこそ体験できる親としての経験も重要だと考えています。また、同じ子育て世代の仲間づくりにもつながってほしいと願っています。

生きるを育む“自然体験開拓村” kidscomfarm

本物の自然体験を通して“生きる力”と“五感”を育む 『20年の村つくり開拓プロジェクト』

学校や学習では学ぶことのできない、大自然の中で様々な体験を経験することができるプロジェクトです。北海道南富良野町の大自然の中、30ヘクタールという広大な敷地で、四季を通じて、自然を感じ、人間に本来必要なモノを作る力、モノを使う力、住みかを確保する力、作物を作る力、食べ物や水などさえも自分たちで手に入れる“生きる力”を育んでいきます。
「KidscomFarm」は、出来上がったカリキュラムのように決まったストーリーはありません。自分たちでやるべき事を考え、自分たちで手がけ、開拓していくしか方法のない、本物の体験です。子ども達が中心になり、そして時には親も協力して作り上げていく壮大な開拓プロジェクトを通して、“正しい人”“強い人”“真に優しい人”を育んでいきます。

従業員の定着化のための課題解決方法は他にもあります!

保育で解決する、お客様の目的と契約形態

詳しく知りたいサービスをクリックいただくと、詳細ページへジャンプします。

お客様の目的
A 採用強化したい B 従業員を定着させたい C 全国対応が必要 D コストダウンしたい E 品質向上したい
契約形態 1 保育園の誘致 A-1 B-1 C-1 D-1 E-1
2 保育園のネットワーク提携 A-2 B-2 C-2 D-2 E-2
3 新規開設委託 A-3 B-3 C-3 D-3 E-3
4 ベビーシッター提携 A-4 B-4 C-4 D-4 E-4
5 委託業者の変更 A-5 B-5 C-5 D-5 E-5

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※ 平日 10:00 〜 18:00 (土日祝休み)

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