病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

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A-1 採用を強化したい×保育園誘致

他社にはないフレキシブル対応の
保育園を誘致、採用力UP!

お客様のニーズに合わせた
形で、保育サービスを提供

自社で保育園を持てば、競合する他社と差別化ができ、競争力は向上します。しかし保育園の運営には高度なノウハウが必要であり、保育を本業としていない事業者の場合、運営は容易ではありません。また、外部の保育専門会社に運営を委託したとしても、認可保育園の運営がベースとなるため、利用者が本当に必要とする保育サービスを受けることは難しいと言えます。

タスク・フォースでは、お客様に当社が運営する直営保育園を誘致していただき、タスク・フォースのノウハウで保育園を開設、運営いたします。お客様のニーズに合わせた形で、保育の分野でのバックアップ体制を敷くことが最良のサービスの提供に繋がると考えているためです。

当社の直営保育園を誘致することによって、お客様の管理部門が行なわれる保育に関わる管理業務や、保育士などの採用の心配がなくなります。さらに、お客様独自の雇用形態に合わせた利用契約を策定することで、タスク・フォース側で保育園のスタッフを含めた受け入れ体制を整え、延長保育や一時保育といった緊急時の勤務形態にも応え、臨時の雇用者にも対応できるようになります。

採用力に繋がる、民間ならではの保育園

保育専門会社は数多くありますが、お客様のご利用条件にフレキシブルに対応できる業者は当社をおいて他ないと自負しています。日々の子どもの預かり方はもちろん、対応力とスピード感、豊富なサービスメニュー、季節に応じたイベント、なによりも保育を利用するお母さんに安心していただける保育の質を兼ね備えています。

自社で保育園を持つだけでは採用力はアップしません。認可保育園のような定型的な保育ではない、民間ならではのサービス力のある保育管理ノウハウが求められます。タスク・フォースが運営する直営保育園を誘致していただくことによって、採用力は格段に強化されます

タスク・フォースならではのメリット

  1. タスク・フォース直営の保育園のため、お客様は事故時のリスク、信用上のリスクを回避できます。
  2. お客様は保育園の定員をフレキシブルに選択できるので、無駄なコストがかかりません。
  3. お客様は保育サービスメニュー(契約形態)を背景に、採用戦略の構築ができます

採用強化の導入事例

競合他社との差別化に向け、保育園を新設!

導入前の課題

食品製造メーカー様から、新工場の開業にあたって、数百名単位でパート職員を採用したいとのご相談をいただきました。新工場の立地は、工業団地の中にあり、周辺にも多数の工場があるため人材の取り合いが起こっていました。そこで、競合他社との差別化を図るため、保育園の設立を検討されていました。

お客様の希望

  1. 食品工場という性質上、多数のパート職員の新規採用が必要であり、その大多数を女性スタッフで考えている
  2. シフト勤務で働くスタッフが多く、土日祝も稼働できるスタッフが欲しい

上記2点から、子どもを預けながら働ける職場であることをメリットとして打ち出した採用戦略を取りたいとの要望でした。

他社には真似できないご提案

当初、お客様は、工場敷地内に自社で保育園を設置し、従業員様のみが使える事業所内保育施設を検討されていました。しかし、当社はお客様のご要望を満たすために、別のプランをご提案しました

プラン概要

  1. お客様の持つ工場敷地内に、タスク・フォース直営の保育園(都市型保育園ポポラー)を設置し、その施設の定員の一部をお客様の専用保育枠とする「占有枠提携プラン」とする。
  2. 保育園の開設にあたり、国が進める企業主導型保育事業制度を活用する。

お客様のメリット

  1. 保育園の開設に伴う手続き(企業主導型保育事業制度の申請手続き、行政手続き、保育園の開園準備等)をすべてタスク・フォースが担当することにより、圧倒的に手間が省ける

  2. お客様専用枠以外の定員枠を一般利用者に利用してもらうことで、園児数の増加が見込まれ、活気のあるより質の高い保育園となる

  3. 保育園を持つことで起こるかもしれない、企業に対するマイナスの評価や評判を回避できる。

  4. 採用上の就業支援制度の維持コストが圧倒的に安くなる

  5. 競争力の高い採用ツールを持つことができる。

  6. 全国の姉妹園(都市型保育園ポポラー)を利用できる

実現しました!!

成果

保育園誘致による成果をご紹介します!

  1. ターゲットに合致した想定以上のスタッフの採用が実現

  2. 戦力として期待できる若いスタッフを数多く採用

  3. 短時間勤務ではなく、フルタイムで働けるスタッフの採用に成功

  4. 園児数が多く活気のある保育園となり、見学に来られた就業希望者に対し好印象を与えられた

  5. ランニングコストが想定以下となり、コスト面でもメリットが

  6. 運営管理の手間が省けた

当社の“子育て” “教育観”が貴社の“社員教育”にもつながります。

タスク・フォース グループが約30年にわたり行ってきた教育・子育てサービスから学んだ、これからの子どもたちに伝えたいこと…それは努力、忍耐、誠実、正義、本当の優しさ。これらを子どもたちが身につけるため、「強く、たくましく、立派な人を育てる」というテーマを掲げ、オリジナルの教育プログラムを開発し、提供しています。
「ただ預かる」のではなく、人として生きていく上で必要な「生きる力」を育むことこそ、私たちの教育だと考えています。

教育や子育てを軸に展開する新しい
カタチの子育てネットワークコミュニティ
kidscom

「Kidscomでは年間を通して、家族みんなで 楽しめる様々なイベントを開催しています。」

春はピクニックにミュージック、夏はキャンプ、秋はスポーツフェスティバル、冬はコンサートやスノーツアーなど、「非日常」の「本物の体験」ができるイベントが盛りだくさん。ただ楽しむだけではなく、子ども達の成長にとって大切な「体験」や「挑戦」ができる場です。また、子育てというと「子どもが主役」と考えがちですが、Kidscomイベントではパパやママも一緒に思いっきり楽しめることを大切にし、子育ては“しんどい”ではなく“楽しい”、そして子どもがいるからこそ体験できる親としての経験も重要だと考えています。また、同じ子育て世代の仲間づくりにもつながってほしいと願っています。

生きるを育む“自然体験開拓村” kidscomfarm

本物の自然体験を通して“生きる力”と“五感”を育む 『20年の村つくり開拓プロジェクト』

学校や学習では学ぶことのできない、大自然の中で様々な体験を経験することができるプロジェクトです。北海道南富良野町の大自然の中、30ヘクタールという広大な敷地で、四季を通じて、自然を感じ、人間に本来必要なモノを作る力、モノを使う力、住みかを確保する力、作物を作る力、食べ物や水などさえも自分たちで手に入れる“生きる力”を育んでいきます。
「KidscomFarm」は、出来上がったカリキュラムのように決まったストーリーはありません。自分たちでやるべき事を考え、自分たちで手がけ、開拓していくしか方法のない、本物の体験です。子ども達が中心になり、そして時には親も協力して作り上げていく壮大な開拓プロジェクトを通して、“正しい人”“強い人”“真に優しい人”を育んでいきます。

採用強化のための課題解決方法は他にもあります!

保育で解決する、お客様の目的と契約形態

詳しく知りたいサービスをクリックいただくと、詳細ページへジャンプします。

お客様の目的
A 採用強化したい B 従業員を定着させたい C 全国対応が必要 D コストダウンしたい E 品質向上したい
契約形態 1 保育園の誘致 A-1 B-1 C-1 D-1 E-1
2 保育園のネットワーク提携 A-2 B-2 C-2 D-2 E-2
3 新規開設委託 A-3 B-3 C-3 D-3 E-3
4 ベビーシッター提携 A-4 B-4 C-4 D-4 E-4
5 委託業者の変更 A-5 B-5 C-5 D-5 E-5

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