病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

タスク・フォース法人向けサイトHOME > 採用強化のための保育園委託業者の変更
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A-5 採用を強化したい×委託業者の変更

成果に貢献する委託運営で、
採用も強くする!

選ばれるのは、コンサル
ティングを伴う委託運営

保育園の運営を外部に委託することによって、管理部門のご担当者様は管理の手間が省けた状況で保育園を確保できます。それなのに「委託している業者を変更したい」とのお考えがあるとすれば、どのような理由があるのでしょうか?「委託料が高い」「保育の品質が気になる」といった理由から、見直しをご検討されているのかもしれません

そこであらためて考えたいのは、企業が企業内保育所を確保するにあたり、最も大切にしているものは何か、ということです。それは、従業員の安定的な雇用の継続や退職の防止、人材採用の強化といった目的です。単に保育園を作ったのではなく、目的を達成するための手段として保育園を作ったはずです。委託業者の変更を検討するにあたり、現在の委託業者の運営が自社の目的に沿った内容になっているかどうか、を判断軸にすると見え方が変わってきます。

タスク・フォースの委託運営は、単純に曜日や時間だけを指定し、定型的に委託料金を設定して、フォーマットに則った単純運営をするのではなく、雇用の継続なら雇用継続、人材採用なら採用の目的が達成されているのか、という視点でご提案しています。つまり、コンサルティングを伴った委託運営を行なっています。

目的に到達できる委託運営で、一歩先行く採用を

委託業者を見直す機会があれば、本来の目的が達成できているのか、またはどの程度の達成率なのか、という視点で捉えていただき、合わせて適正なコストで行なわれているのかもご検討いただければと思います。

目的を明確にし、それに沿った運営がなされれば結果はおのずと表れてきます。採用を強化するという目的があれば、目的の達成に繋がる運営ができる業者を選ぶべきです。タスク・フォースは、提案力と実行力で、お客様をサポートいたします

タスク・フォースならではのメリット

  1. 子どもの成長を考えた他社にはないプログラムやイベントで、独自の保育を提供できます
  2. コンサルティングによる保育運営費の最適化を実現します
  3. 自社研修制度やフォロー制度などにより、チーフ(園長)をはじめ専門性の高いスタッフを育成しています

採用強化の導入事例

委託業者の変更により、企業内保育園が生まれ変わる!

導入前の課題

大手日用消費財メーカーのお客様からご相談をいただきました。お客様は、工場の立地や交代制の勤務形態から、自社内での保育園をお持ちでした。その保育園は、「保育事業者」と呼ばれる企業に運営を委託していましたが、度重なるクレームから、年々自社内の保育園を利用する従業員が少なくなり、委託業者の変更を検討するようになりました。

お客様の希望

  1. 自社専用の企業内保育園を有していることで、従業員を新規雇用する際のメリットとしたい
  2. 産休・育休後の女性の復職時のストレス軽減や、女性管理職登用のサポートとして会社の保育園を活用したい。

上記2点から、お客様の採用活動の成功や、従業員の定着、働き方に合わせた保育園の実現をアピールすることにしました

他社には真似できないご提案

委託を請けていた保育事業者は、お客様である企業側に、怪我や事故などが起きても報告を行なっていませんでした。事業者本部からの巡回指導もなく、現場の保育スタッフに運営を任せっきりの状態であったことがクレームに繋がっていました。また、企業内保育所が適正なサービスとコストで運営されているのか、お客様は分かりかねていました。当社は、30年以上に渡る保育所受託実績と直営保育園運営で培ったノウハウをもとに、独自のプランを提案しました

プラン概要

  1. タスク・フォース本部のエリア管理者が定期的に巡回し、トラブルがあった際も本部コールセンターや緊急ダイヤルを設置することで、企業による保育園の運営をより円滑にする
  2. 柔軟な現場のスタッフ配置や経費管理により企業内保育所の運営コストを抑える

お客様のメリット

  1. タスク・フォースによるスタッフの教育と研修が徹底されているので、高い品質が保持されている。

  2. 企業様と利用者である従業員様とのコミュニケーションも重視しているため、現場の保育スタッフによる活発で細かなコミュニケーションが図られている

  3. 全国展開の保育サービスの提供も可能。

実現しました!!

成果

委託業者の変更による成果をご紹介します!

  1. 働き方に合わせた企業内保育所になり、想定以上の従業員満足度の向上に繋がった!

  2. 過去に委託していた保育事業者の運営コストを大幅に圧縮し、非常に高い費用対効果が生まれた!

  3. 月曜~日曜(各曜日7時~20時)まで利用可能な企業内保育施設となり、認可保育園等ではできないサービスが実現

採用強化のための課題解決方法は他にもあります!

保育で解決する、お客様の目的と契約形態

詳しく知りたいサービスをクリックいただくと、詳細ページへジャンプします。

お客様の目的
A 採用強化したい B 従業員を定着させたい C 全国対応が必要 D コストダウンしたい E 品質向上したい
契約形態 1 保育園の誘致 A-1 B-1 C-1 D-1 E-1
2 保育園のネットワーク提携 A-2 B-2 C-2 D-2 E-2
3 新規開設委託 A-3 B-3 C-3 D-3 E-3
4 ベビーシッター提携 A-4 B-4 C-4 D-4 E-4
5 委託業者の変更 A-5 B-5 C-5 D-5 E-5

お電話でのお問い合わせはこちら。お気軽にお問い合わせください。

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03-6212-5100
タスク・フォース 大阪本社
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※ 平日 10:00 〜 18:00 (日・祝休み)

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