D-1 コストダウンしたい×保育園の誘致

本当に必要な保育園を
誘致することでコストダウンを実現!

お客様のニーズに合わせた
形で、保育サービスを提供
自社で保育園を持てば、競合する他社と差別化ができ、競争力は向上します。しかし保育園の運営には高度なノウハウが必要であり、保育を本業としていない事業者の場合、運営は容易ではありません。また、外部の保育専門会社に運営を委託したとしても、認可保育園の運営がベースとなるため、利用者が本当に必要とする保育サービスを受けることは難しいと言えます。
タスク・フォースでは、お客様に当社が運営する直営保育園を誘致していただき、タスク・フォースのノウハウで保育園を開設、運営いたします。お客様のニーズに合わせた形で、保育の分野でのバックアップ体制を敷くことが最良のサービスの提供に繋がると考えているためです。
当社の直営保育園を誘致することによって、お客様の管理部門が行なわれる保育に関わる管理業務や、保育士などの採用の心配がなくなります。さらに、お客様独自の雇用形態に合わせた利用契約を策定することで、タスク・フォース側で保育園のスタッフを含めた受け入れ体制を整え、延長保育や一時保育といった緊急時の勤務形態にも応え、臨時の雇用者にも対応できるようになります。
高い保育の質を、低コストで
保育専門会社は数多くありますが、お客様のご利用条件にフレキシブルに対応できる業者は当社をおいて他ないと自負しています。日々の子どもの預かり方はもちろん、対応力とスピード感、豊富なサービスメニュー、季節に応じたイベント、なによりも保育を利用するお母さんに安心していただける保育の質を兼ね備えています。
自社で保育園を持つだけではコスト面まで手が回りません。認可保育園のような定型的な保育ではない、民間ならではのサービス力のある保育管理ノウハウが求められます。タスク・フォースが運営する直営保育園を誘致していただくことによって、コスト面でも無駄のない保育園運営が可能となります。
タスク・フォースならではのメリット
- タスク・フォース直営の保育園のため、お客様は事故時のリスク、信用上のリスクを回避できます。
- お客様は保育園の定員をフレキシブルに選択できるので、無駄なコストがかかりません。
- お客様は保育サービスメニュー(契約形態)を背景に、採用戦略の構築ができます。
コストダウンの導入事例
運営コストのスリム化が可能となる保育園へ!
導入前の課題
西日本を代表する機械メーカー様から、事業拡大に伴い、パート職員をこれまでにないくらいに多く採用したいとのご相談をいただきました。お客様の工場の近くには多数の工場があり、人材の取り合いが起こっていました。そこで、競合他社との差別化を図るため、保育園の設立を検討されていました。
お客様の希望
- 多数のパート職員が必要であることもあり、女性にもどんどん働いて欲しい。
- シフト勤務で働く職員が多く、土日祝も稼働できるスタッフが欲しい。
上記2点から、子どもを預けながら働ける職場であることをメリットとして打ち出すことにしました。
他社には真似できないご提案
お客様は、当初、工場敷地内に自社で保育園を設置し、従業員様のみが使える事業所内保育施設を検討されていました。しかし、当社はお客様のご要望を満たすために、別のプランをご提案しました。
プラン概要
- お客様の持つ工場敷地内に、タスク・フォース直営の保育園(都市型保育園ポポラー)を設置し、その施設の定員の一部をお客様の専用保育枠とする「占有枠提携プラン」とする。
- 保育園の開設にあたり、国が進める企業主導型保育事業制度を活用する。
お客様のメリット
保育園の開設に伴う手続き(企業主導型保育事業制度の申請手続き、行政手続き、保育園の開園準備等)をすべてタスク・フォースが担当することにより、圧倒的に手間が省ける。
お客様専用枠以外の定員枠を一般利用者に利用してもらうことで、園児数の増加が見込まれ、活気のあるより質の高い保育園となる。
保育園を持つことで起こるかもしれない、企業に対するマイナスの評価や評判を回避できる。
採用上の就業支援制度の維持コストが圧倒的に安くなる。
競争力の高い採用ツールを持つことができる。
全国の姉妹園(都市型保育園ポポラー)を利用できる。
実現しました!!
成果
保育園誘致による成果をご紹介します!
ランニングコストが想定以下となり、コスト面で大きなメリットが!
運営管理の手間が省けた!
ターゲットに合致した想定以上の採用が実現!
戦力として期待できる若いスタッフを数多く採用!
短時間勤務ではなく、フルタイムで働けるスタッフの採用に成功!
園児数が多く活気のある保育園となり、見学に来られた就業希望者に対し好印象を与えられた!
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