B-4 従業員を定着させたい×ベビーシッター提携

ベビーシッター提携という付加価値を付け、
従業員の定着化を図る!

ベビーシッターサービスで
叶える、子育て支援
企業や病院などで働く従業員の子育てニーズには、仕事時間中に預かってもらうというだけではなく、子どもが風邪をひいた、発熱などして体調がすぐれない、塾などの習い事に行きだしたなど、子どもが主体となっているものが多くあります。また、従業員が主体となるニーズとしては、保育園の預かり時間では間に合わない残業への対応、急な出張に出かけなければならないといったことなどが挙げられます。
企業側としては、子育て支援策の一環で従業員の多様なニーズへのサポートが重要となります。シチュエーションに応じたサポートによって、従業員は安心できる環境で働け、緊急を要する業務や残業、出張などに対応できるようになります。
それらきめ細かなサポートを叶えるサービスとして、ベビーシッターがあります。
他にはないベビーシッター制度によって、
従業員の定着が期待できる
タスク・フォースでは、保育園以外に、ベビーシッターサービスも提供しています。サポートスタイルは急な派遣依頼にも対応すること。たとえば保育園や幼稚園、塾、習い事などの送迎から、子どもが病気の際の病児保育、病院への付き添いにいたるまで、平常時はもちろん緊急時にも対応しています。豊富なサービスメニューを用意しているからこそ、お客様の福利厚生策として大きな役割を果たすことができます。
ベビーシッターサービスで重要なのは、ベビーシッターの手配力です。タスク・フォースは、数あるベビーシッター会社のなかでも、唯一北海道から九州までをカバーしています。全国対応が可能な当社とベビーシッター提携をすることで、お客様のサポートに繋がります。
女性の社会進出、共働き世帯の増加によって、より行き届いた子育て支援が求められています。独自の社内制度として確立すれば、従業員が長く働くことができる制度としてアピールできます。
タスク・フォースならではのメリット
- 全国標準の福利厚生策として利用できます。
- 採用時に独自の社内制度として訴求できます。
- お客様が主催するイベント時に、イベントの参加者に対して、当社ベビーシッターによる集団一時保育サービス(託児スペース)を提供できます。
従業員定着の導入事例
ベビーシッター提携によって、長く働ける職場環境を整備!
導入前の課題
大手飲料メーカーのお客様から、女性の職場復帰をサポートする施策のご相談をいただきました。子育てをしながら職場復帰をしようとしても、待機児童の問題もありスムーズに復帰できていない現状を踏まえ、長く働ける環境を整えたいとのご依頼でした。
お客様の希望
- 優秀な女性社員が、子育てと仕事の両立ができないために離職に繋がっている職場環境を変えたい。
- 子育て中でもキャリアアップを目指している社員を応援したい。
- 在宅型の就業や、リモートワークも推奨しているので、企業として従業員をサポートする福利厚生制度のひとつとしたい。
上記3点から、産休・育休明けなどで仕事復帰に不安がある社員に向けた、子育て支援策となるプランにしました。
他社には真似できないご提案
事業所が全国に展開しているお客様にとって、福利厚生の観点から全国の従業員に対し公平性の高い支援制度であることが求められます。そこでタスク・フォースグループが提供するベビーシッターサービスの「ラビットクラブ」との提携をご提案しました。全国の主要都市に展開し、30年以上の歴史を誇るラビットクラブのサービスにより、お客様のご要望を満たすプランを作成しました。
プラン概要
- 法人様がタスク・フォースとベビーシッター提携プランを導入。
- 主要都市に展開しているので、より多くの地域をカバーできる。
- 提供するサービスの品質と価格が統一されている。
- 従業員様の働き方に合わせて、サービスの利用頻度や活用方法を柔軟に変更できる。
お客様のメリット
企業として、従業員をサポートする福利厚生の一環としての子育て支援制度を整備できる。
採用強化上、大きなアピールポイントとなり、採用効果が期待できる。
事業所内保育施設の設置や維持コストと比較して割安。
保育施設の保有がいらず、事務手続き・開設後の運営管理の手間や維持費が不要。
実現しました!!
成果
ベビーシッター提携による成果をご紹介します!
利用者は、身元が明確で、厳しい研修をクリアしたプロのシッターサービスを受けられる!
利用者は、自宅での保育支援を受けられ、送迎のみの活用や、子どもの病児保育にも活用できる!
助成金などを活用し、個人の負担額を減らすことが可能に!
タスク・フォースが運営する保育園ポポラーが行なっているイベントメニューに参加できる!
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