ベビーシッターサービスで
叶える、子育て支援

企業や病院などで働く従業員の子育てニーズには、仕事時間中に預かってもらうというだけではなく、子どもが風邪をひいた、発熱などして体調がすぐれない、塾などの習い事に行きだしたなど、子どもが主体となっているものが多くあります。また、従業員が主体となるニーズとしては、保育園の預かり時間では間に合わない残業への対応、急な出張に出かけなければならないといったことなどが挙げられます。

企業側としては、子育て支援策の一環で従業員の多様なニーズへのサポートが重要となります。シチュエーションに応じたサポートによって、従業員は安心できる環境で働け、緊急を要する業務や残業、出張などに対応できるようになります。

それらきめ細かなサポートを叶えるサービスとして、ベビーシッターがあります。

他にはないベビーシッター制度によって、
従業員の定着が期待できる

タスク・フォースでは、保育園以外に、ベビーシッターサービスも提供しています。サポートスタイルは急な派遣依頼にも対応すること。たとえば保育園や幼稚園、塾、習い事などの送迎から、子どもが病気の際の病児保育、病院への付き添いにいたるまで、平常時はもちろん緊急時にも対応しています。豊富なサービスメニューを用意しているからこそ、お客様の福利厚生策として大きな役割を果たすことができます。

ベビーシッターサービスで重要なのは、ベビーシッターの手配力です。タスク・フォースは、数あるベビーシッター会社のなかでも、唯一北海道から九州までをカバーしています。全国対応が可能な当社とベビーシッター提携をすることで、お客様のサポートに繋がります。

女性の社会進出、共働き世帯の増加によって、より行き届いた子育て支援が求められています。独自の社内制度として確立すれば、従業員が長く働くことができる制度としてアピールできます。