病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

タスク・フォース法人向けサイトHOME > 従業員の定着化のための保育園のネットワーク提携
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B-2 従業員を定着させたい×保育園のネットワーク提携

ネットワーク提携している保育園の完備で、
職場環境の面から差別化に成功!

お客様の状況に合わせた、
保育園の運営が可能に

自社で従業員のための保育環境を整備していることを打ち出せば、企業にとって非常に有益な福利厚生制度となります。ただし、本業と異なる保育事業を自社で抱えるとなると、どれだけの成果を得られるのか疑問が残ります。

タスク・フォースは保育専門会社であり、全国に直営と委託と合わせて120園以上の保育園を展開しています。すべての保育園はネットワーク化され、一元管理された状態で運営をしています。お客様が自社だけで保育園を運営するよりも、長年にわたり保育管理ノウハウを培ってきた当社と提携することで、整備が行き届いた保育環境の確保は簡単に実現します。

保育園の運営を当社に任せていただければ、お客様の事業の推移や採用状況の変化に合わせて、提携するエリアや、提携エリア内にある保育園と預かる子ども達の定員といったボリュームのコントロールが可能となります。保育園を通常通りに運営しながら適宜条件を変更できるのは、タスク・フォースならではの提供サービスです

従業員の定着を促す、充実のネットワーク

事業所が全国に展開しているお客様は、タスク・フォースの全国に張り巡らせたネットワークで対応ができます。今後も、当社のネットワークは順次拡大していき、より便利なサービスをお届けできるようになります。また、全国規模でのネットワークを必要としていないお客様は、必要とするエリアを絞って選択していただき、該当エリアにタスク・フォースのエリアネットワークを提携して、ご利用いただくことができます。

採用強化のための保育環境の整備とは、自社で保育園を持つことではなく、必要とするサービスに直接リーチし、それを提供する環境を整えることです。全国規模の企業様、地域に根付いた企業様、共に用途に応じてタスク・フォースのネットワークをご活用いただくことで、従業員の定着化に繋がります

タスク・フォースならではのメリット

  1. 自社で保育施設の設置や管理をすることなく、子育て支援福利厚生サービスが導入できます。
  2. 従業員様のお住まい状況に合わせた提携(単園提携、複数園提携)が可能です。
  3. 利用者数の増加、減少に応じた柔軟な提携枠の切り替えが可能です。

従業員定着の導入事例

タスク・フォース直営保育園と提携し、離職率の低減化に成功!

導入前の課題

全国で複数の拠点と物流倉庫を展開している専門商社の企業様からご相談をいただきました。従業員様のなかには子育て世代も多く存在するというお客様の特性から、子育てを理由とした離職を極力減らしたいというご要望がありました。

お客様の希望

  1. 拠点、物流倉庫が全国にあるので、各拠点に対応した保育園を設置したい
  2. 全国の従業員にとって、地域で差が生まれることのない制度にしたい
  3. 競争力のある採用支援、就業支援制度を構築したい。

上記3点から、新しい子育て支援福利厚生を目的とした「制度作り」ができるプランを提案しました

他社には真似できないご提案

全国にある拠点、物流倉庫それぞれに事業所内保育所を開設するとなると、コスト面で負担が大きくなります。そこで、タスク・フォースが全国に展開する直営保育施設(都市型保育園ポポラー)にて対応するプランを提案しました。

プラン概要

  1. 法人様がタスク・フォースと直接契約を結ぶ法人提携プランを導入
  • 全国の姉妹園(都市型保育園ポポラー)を利用できる
  • 一般の利用者よりも優先的に入園ができる
  • 一般の利用者よりも割安になる独自の料金プランで利用が可能。

お客様のメリット

  1. 採用強化上、大きなアピールポイントとなり、採用効果が期待できる

  2. 事業所内保育施設の設置や維持コストと比較して割安

  3. 競争力のある独自の保育料設定も可能

  4. 保育園を持つことで起こるかもしれない、企業に対するマイナスの評価や評判を回避できる

  5. 利用者は、自分の働き方に合わせて、多種多様なポポラー独自の保育メニューやイベントを利用できる

実現しました!!

成果

保育園のネットワーク提携による成果をご紹介します!

  1. 全国にいる従業員様に対し、会社として公平性の高い子育て支援制度を届けられた

  2. 従業員様は、自分の居住地や勤務地などにある複数のポポラーから、保育園を選択できるようになった!

  3. 保育施設の保有がいらず、事務手続き・開設後の運営管理の手間が不要に

当社の“子育て” “教育観”が貴社の“社員教育”にもつながります。

タスク・フォース グループが約30年にわたり行ってきた教育・子育てサービスから学んだ、これからの子どもたちに伝えたいこと…それは努力、忍耐、誠実、正義、本当の優しさ。これらを子どもたちが身につけるため、「強く、たくましく、立派な人を育てる」というテーマを掲げ、オリジナルの教育プログラムを開発し、提供しています。
「ただ預かる」のではなく、人として生きていく上で必要な「生きる力」を育むことこそ、私たちの教育だと考えています。

教育や子育てを軸に展開する新しい
カタチの子育てネットワークコミュニティ
kidscom

「Kidscomでは年間を通して、家族みんなで 楽しめる様々なイベントを開催しています。」

春はピクニックにミュージック、夏はキャンプ、秋はスポーツフェスティバル、冬はコンサートやスノーツアーなど、「非日常」の「本物の体験」ができるイベントが盛りだくさん。ただ楽しむだけではなく、子ども達の成長にとって大切な「体験」や「挑戦」ができる場です。また、子育てというと「子どもが主役」と考えがちですが、Kidscomイベントではパパやママも一緒に思いっきり楽しめることを大切にし、子育ては“しんどい”ではなく“楽しい”、そして子どもがいるからこそ体験できる親としての経験も重要だと考えています。また、同じ子育て世代の仲間づくりにもつながってほしいと願っています。

生きるを育む“自然体験開拓村” kidscomfarm

本物の自然体験を通して“生きる力”と“五感”を育む 『20年の村つくり開拓プロジェクト』

学校や学習では学ぶことのできない、大自然の中で様々な体験を経験することができるプロジェクトです。北海道南富良野町の大自然の中、30ヘクタールという広大な敷地で、四季を通じて、自然を感じ、人間に本来必要なモノを作る力、モノを使う力、住みかを確保する力、作物を作る力、食べ物や水などさえも自分たちで手に入れる“生きる力”を育んでいきます。
「KidscomFarm」は、出来上がったカリキュラムのように決まったストーリーはありません。自分たちでやるべき事を考え、自分たちで手がけ、開拓していくしか方法のない、本物の体験です。子ども達が中心になり、そして時には親も協力して作り上げていく壮大な開拓プロジェクトを通して、“正しい人”“強い人”“真に優しい人”を育んでいきます。

従業員の定着化のための課題解決方法は他にもあります!

保育で解決する、お客様の目的と契約形態

お客様の目的
A 採用強化したい B 従業員を定着させたい C 全国対応が必要 D コストダウンしたい E 品質向上したい
契約形態 1 保育園の誘致 A-1 B-1 C-1 D-1 E-1
2 保育園のネットワーク提携 A-2 B-2 C-2 D-2 E-2
3 新規開設委託 A-3 B-3 C-3 D-3 E-3
4 ベビーシッター提携 A-4 B-4 C-4 D-4 E-4
5 委託業者の変更 A-5 B-5 C-5 D-5 E-5

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