福利厚生の充実を図るためや、人材採用を有利に進めるために事業所内に保育所の設置を検討しながらも、様々な問題から実施できていない企業様が多く存在しています。

例え完全委託型の保育施設を開設するにしても、簡単に施設基準や配置基準を考慮した、ハコをつくるだけで完結するものではなく、施設を作るコストやランニングコスト、社員の利用対象基準、利用ルール、平等性など、運営していくための様々なノウハウが必要になります。

タスク・フォースグループでは直営保育サービスのノウハウと企業・事業所向けのサービス提供実績から様々なソリューションを提供し、それぞれの企業にとってプラスになるコンサルティングを行います。

自主運営では、多額のイニシャルコストと長期にかかる運営コストが大きな問題です。また現実的な利用者の状況を想定した上で長期運営を目指すと、独自で保育施設を維持するのは簡単なことではありません。
また、企業規模が大きければ、限られた地域における施設型対応では全社員への福利厚生の平等性も損ないます。

最終的に利用するのは保護者・子ども達ですから、品質が高いのはもちろんのこと、利用者が満足できる保育施設にしていくことが重要です。当社は各企業・事業所毎の様々なニーズ・現状・未来像を的確にとらえ、単純な委託型だけでなく、斬新な発想で当社しかできない独自の「企業提携型」保育施設の提案を行い、管理・コスト・安定性・目的効率にマッチした新しい保育施設を作り上げます。