利用者の満足度を高めるため委託に切り替え
導入前の課題
直営で事業所内保育所を運営しているが、利用者から保育内容への不満や衛生管理などのクレームが多く、他の保育所に利用者が流出し、退職してしまっており、人材確保につながっていない。
導入内容と成果
タスク・フォースの保育サービスはただ預かるだけの保育ではありません。全国に直営保育所(ポポラー)を展開するタスク・フォースだからこそ、日々の保育から行事や食事など、これまでの運営ノウハウを惜しみなく盛り込んだ保育を提供できます。また、全国で開催するファミリーイベントKids comにもご参加いただけます。
保育スタッフの質という面においても、単にスタッフを配置して終わりという派遣業務ではなく、配置してからのスタッフ教育や定期的な巡回指導を行っていることが当社受託園の高いクオリティにもつながっています。 その他、衛生管理や設備管理、備品管理など直営保育園で培った高い管理基準で運用することにより利用者満足度を高い水準で維持しています。
- 導入事例最新情報
- 大規模商業施設で働くスタッフの就業支援を、これまでにない新しい形で実現!!
- 今までなかった新工場開設時の「採用強化施設」として「専用」保育施設設置企画
- 【業界初!】子育て支援制度を活用した大手全国展開企業の積極的な人事戦略(就業支援、採用支援)を実現!!
- 12月30日・31日に大阪と東京の2か所同日開催のイベント保育に対応
- 新規人材採用に困っていた法人様を採用成功へ
- 直営する院内保育所の固定費が高くて困っていた某病院
- 保育所の直営(自主運営)から委託運営への切り替え
- 全国や多地域展開されている企業様に法人提携プラン
- 事業所内の新規保育所開設から全国での法人提携プランへ
- フレキシブルな利用と地域貢献のためタスク・フォースグループ直営の都市型保育園ポポラーを誘致